Su misión es realizar la selección del personal que va a ser contratado a término en la Intendencia de Paysandú.

La tarea de selección ayuda a la organización a encontrar las personas que tienen el perfil requerido para ocupar cada puesto, esto es que realicen las tareas en forma adecuada, que sean capaces de cumplir las normas, que tengan la capacitación y experiencia necesaria según la tarea y que puedan adaptarse eficazmente a los grupos humanos a los que pertenecerán.

Aporta equidad y transparencia en los ingresos, profesionaliza esta área de la gestión ya que es un proceso que está guiado por profesionales y en el cual se aplican técnicas psicolaborales confiables y respaldadas internacionalmente.

Es importante destacar que los procesos de selección se limitan a reclutar y seleccionar personal a contratar.  Este proceso no debería confundirse con las presupuestaciones para lo cual el Estatuto del Funcionario establece claramente que los únicos mecanismos de ingreso son sorteos o concursos según el escalafón.


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